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　　强化日常了解，坚持一线识别干部。为全面掌握干部队伍建设情况中存在的突出问题和显著矛盾，更加精准掌握领导班子和干部的“一线”信息，和布克赛尔县创新推出“233”调研机制（“2”是实地走访、座谈交流；“3”是见实面、听实线”是持续转变工作作风、注重调研成果运用、健全培养选拔机制），坚持客观公正、见人见事的原则，坚决“老旧、躺平”思想，主动走出办公室，深入部门单位，发现问题、查摆问题，结合考核推优和日常了解情况，掌握领导班子结构、运行状态、领导能力、实绩担当、作风建设、发展态势和领导干部政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等综合情况，不断充实完善年轻干部库、优秀干部库、现实表现库、考察队伍库、问题干部库等“五库”建设，切实将调研结果与选拔任用、培养教育、管理监督相结合，为县委知事识人提供了有效参考和可靠依据。