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　　强化贯通联动，构建廉洁风险预防机制。一是围绕关键环节、关键岗位，完善“四责联动”机制，落实“四防六廉五清单”保障体系，一体推进“三不腐”建设。二是落实2022年全面从严治党主体责任重点任务和“两个责任”清单，督促各级管理人员履行主体责任。运用“4321”问责积分制，持续开展整治、官僚主义。三是通过专业监督梳理排查出来问题和风险，督促专业部门做好问题分析、整改和风险管控。四是开展专项监督。专项推进决策部署落实监督、安全管理监督、优化营商环境监督、工作纪律作风监督、扶贫监督等，结合《省公司全口径投诉管控办法》的实施，强化全员投诉风险防范意识，聚焦供电服务“十项承诺”、员工服务“十个不准”，认真落实公司行风监督工作方案，加强投诉压降过程监督，确保行风建设年活动取得实效。

　　深化靶向监督，提升执纪问责精准力度。一是加强日常监督，创新开展八项规定精神落实监督，强化重大节假日廉洁和警示教育宣传强化日常监督检查，探索酒驾监督的方式方法，增强监督实效。强化党员干部、亲属和特定关系人所办企业报备制度等重大事项报告监督管理。二是加强党风廉政约谈。落实《党风廉政建设约谈工作计划》，按时间节点开展约谈工作。运用党风廉政建设履责纪实手册，督促领导班子履行主体责任。三是加强廉洁教育。坚持每月一主题，分层次集中学习，严格学习考勤，建立缺学补课制度。四是精准运用“四种形态”。综合运用廉政谈话、专项稽查、受理信访举报、督促巡察整改、办理党风廉政意见回复、实施组织处理等形式，抓早抓小、防微杜渐，为企业良性发展护航保驾。（段亚萍）